W jakim terminie pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

W dniu ustania stosunku pracy, a jeśli nie jest to możliwe – w ciągu 7 dni przesłać je pracownikowi.

Co zrobić gdy świadectwo pracy zawiera błędy?

Pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do pracodawcy o sprostowanie, a w razie odmowy – skierować sprawę do sądu pracy.

Jakie informacje musi zawierać świadectwo pracy?

Okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, tryb rozwiązania umowy, wykorzystany urlop oraz inne dane wskazane w rozporządzeniu.

Co powinno zawierać świadectwo pracy?

Świadectwo zawiera m.in. okres i rodzaj wykonywanej pracy, tryb rozwiązania umowy oraz informacje o wykorzystanym urlopie — zgodnie z rozporządzeniem MRPiPS z 30 grudnia 2016 r.

Co zrobić, gdy świadectwo pracy zawiera błędy?

Pracownik może w ciągu 14 dni wystąpić do pracodawcy o sprostowanie, a w razie odmowy — skierować sprawę do sądu pracy.

Zaktualizowano: czerwiec 2026

Sprawdzono pod kątem zgodności prawnej • Opracowanie: zespół Zeccer Dokumenty

Świadectwo pracy

Wzór świadectwa pracy wydawanego przez pracodawcę po zakończeniu stosunku pracy.

Podstawa prawna

Art. 97 Kodeksu pracy, Rozporządzenie MRPiPS z 30 grudnia 2016 r.

Wypełnij dokument online

Uzupełnij dane poniżej — wygenerujemy gotowy dokument do pobrania.

Pola oznaczone * są wymagane.

Dane stron

Nazwa pracodawcy

Adres pracodawcy

NIP / REGON

Imię i nazwisko pracownika

PESEL pracownika

Data urodzenia

Imiona rodziców

Szczegóły

Data zatrudnienia od

Data zatrudnienia do

Stanowisko/a

Wymiar czasu pracy

Tryb rozwiązania umowy

Liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego

Liczba dni urlopu na żądanie

Liczba dni chorobowego (art. 92 KP)

Najczęściej zadawane pytania

Wydrukuj swoją umowę w punkcie Zeccer

Znajdź najbliższy punkt druku — od 0,49 zł za stronę.

Znajdź punkt Zeccer

Powiązane dokumenty

Darmowy

CV — Curriculum Vitae

Profesjonalne CV gotowe do wydruku. Podaj dane, a AI sformatuje Twoje doświadczenie.

Pobrano 23 360 razy